皆さんからいただきます採用に関する代表的なご質問、素朴な疑問にお答えいたします。
自慢できることは？
人間関係が良いこと。何事にも積極果敢にチャレンジする社風
やりたいことはどんどんチャレンジさせます。仕事ですから中々上手くいかないこともありますが、それを乗り越えてた時の感動は何物にもかえ難いでしょう。責任がある分、手応えも充分と思います。
社員同士の横のつながりが強く、上下関係も信頼で結ばれています。新しいことに取り組む場合でも、先輩や上司がうまくフォローしてくれるので、チャレンジしやすい環境です。頼れる先輩の下で、思いっきり自分のやりたい仕事にチャレンジしてください。
職場の雰囲気は？
活気にあふれ、また相談しやすい雰囲気！
平均年齢35歳。部署によって多少の違いはありますが、比較的若い社員が多く、活気があります。 また、年齢の近い先輩も多いので、相談もしやすい職場になっています。
年代別のバランスも取れ、様々な見方・考え方も吸収できます。会社としての「層の厚み」「組織の強さ」を感じていただけると思います。
採用で重視することは？
大学の成績はあまり重きをおきません。
求める人物像の一つは当たり前のことが当たり前に出来ること。明るい挨拶ができる、時間に厳格である、人の話を謙虚に聞く・・等、言い換えると気配り・心配りができることです。
もう一つは積極性ですね！自分からチャレンジしなければ失敗もないけれど成長もない。とにかく、自分の力をつけるために自分から積極的に行動することが大切だと思います
休日の過ごし方は？
社内行事も多く、部署に関係なく社員交流しています！
同じ部署や同期の仲間と会社帰りや休日に食事に行ったりすることもよくありますね。
また歓送迎会や社員旅行など様々な社内行事が行われています。中でも社員旅行は一番の楽しみ！
スポーツも盛んです。野球・フットサル・スキーなど同じ趣味を持つ同志が集まって活動しています。社長が率先して声を掛ける行事もありますよ。
新人研修や社内研修は？
【新人研修】
入社後2泊3日の新人研修を行います。そこでは挨拶や言葉遣い、電話の受け方・かけ方・・等の社会人としての基本的なことを学びます。またどんな商品を作ったらよいか討議したりします。その中で提案されたものを実際商品化したこともあります。その後、工場や配属先の各部署で実務研修を行い当社の一員としての活躍の場を拡げていきます。
【社内研修】
毎日が研修ですね！特に朝礼が大切。朝礼は部署ごとに行い日々の課題を確認したり仕事の知識・技術を高めていく場です。また現場の声などを共有していきます。
社長はどんな人？
動物的な勘が鋭いトップだと思います。
新商品の開発を例に挙げると、お客様や市場の声よりも先に「こんな商品はどうだろう？」と社員に投げかけることも多々あります。当社の生命線とも言える「新商品の開発」と「新規開拓」に常に情熱を注ぐトップですね。
そんなバイタリティーに溢れたトップですが、趣味はクラシック鑑賞と繊細な面も持っています。
それと社員への熱い思い。新入社員の名前は誰よりも一番早く覚えてしまう。（これ驚き！）
